La créativité est caractérisée par des échanges de connaissances entre les individus. Certains individus ont des aptitudes particulières et permettent le partage des connaissances au-delà des frontières organisationnelles et de métiers ; les boundary spanners. L’activité et les traits de personnalité de ces boundary spanners ont été particulièrement étudiés dans le contexte d’entreprises traditionnelles. Or, de nouveaux lieux de la créativité font l’objet d’un regain d’intérêt : les tiers-lieux. L’ambition de cet article est de comprendre comment ces boundary spanners dépassent les frontières afin d’échanger des connaissances et de co-créer dans les tiers-lieux. En effet, si ces tiers-lieux peuvent favoriser les recombinaisons créatives de par la diversité des profils qu’ils hébergent et la présence d’espaces et d’évènements conviviaux, des frontières physiques et cognitives peuvent persister et contraindre les échanges d’idées nouvelles. Une étude de projets créatifs dans deux tiers-lieux différents permet de mettre en évidence des frontières perçues par les boundary spanners et d’identifier deux mécanismes générateurs : « connecting » et « spotting » qui déclenchent le dépassement de frontière. Trois motivations créatives sont ensuite mises en évidence ainsi que leurs conséquences en termes de dépassement de frontière : le transfert de connaissances, la reconfiguration de compétences métier et l’essaimage d’idées.
