L'AIMS est la principale association francophone d'enseignants et chercheurs en management, stratégie et organisation. Sa mission est de promouvoir les travaux en management stratégique et organisationnel, d'en favoriser leur diffusion et d'aider ses membres dans leur développement professionnel.
L'AIMS a été fondée en 1991 et présidée durant une décennie par Alain Noel. Le premier Conseil réunissait MM. Alain Noel, Pierre Dussauge, Thomas Durand, Francis Bidault, Christian Koenig, Roland Calori, Georges Blanc, Alain-Charles Martinet, Gérard Koeing, Massimo Colombo, Hervé Laroche, Michel Marchesnay, Jean-Marie Toulouse, Yves Doz et Henri Mintzberg.
Les membres de l'AIMS sont des chercheurs universitaires et de grandes écoles ainsi que des praticiens d'entreprises et d'organisations publiques intéressés par la recherche en management, stratégie et organisation.
Les domaines couverts par l’AIMS sont larges. Ils incluent tous les processus organisationnels : stratégie, décision, information, changement, innovation, contrôle... Les niveaux d’analyses peuvent être l’individu, le groupe, l’organisation, les relations inter-organisation ou l’industrie. Aucun type d’organisation n’est exclu. Ainsi les organisations étudiées peuvent être aussi bien les entreprises privées que des administrations, des organismes associatifs ou coopératifs, quelle que soit leur vocation marchande ou non marchande (culture, lobbying…), et leur taille grande, petite ou en création.
La revue officielle de l'AIMS est M@n@gement. Elle a pour ambition d'être la référence scientifique dans l'ensemble du monde francophone des meilleures recherches effectuées dans les domaines couverts par l'AIMS pour les diffuser au plan international.
L'AIMS a également un partenariat avec deux autres revues : Finance Contrôle Stratégie et Innovations.
L'AIMS dispose de principes de déontologie auxquels ses membres doivent adhérer. Ces principes sont censés être connus et appliqués par tous ses membres dans le cadre des activités de l'AIMS. En cas de non respect de ces principes, des sanctions pourront être mises en oeuvre suivant la procédure de déontologie.
Principes de déontologie de l'AIMS
I. L’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) a été créée afin de diffuser, développer, et valoriser les connaissances en management stratégique au sein de la communauté francophone et francophile. Elle organise des conférences, des journées de recherche ou des ateliers pour permettre aux chercheurs et aux praticiens de se rencontrer, de discuter et de progresser collégialement. L’association souhaite assurer un traitement équitable à chacun de ses membres, indépendamment de son statut.
II. Chaque auteur d’un texte soumis à l’une des activités de l’AIMS assume sa responsabilité individuelle face à son écrit en assurant l'originalité et l'authenticité de son travail. L’auteur s’engage à ce que ses écrits ne comportent ni plagiat, ni fraude, ni tricherie. Ces principes s’appliquent quel que soit le lieu où l’auteur intervient (conférence, groupe thématique, revue M@n@gement) et quel que soit son statut (académique, chercheur, manager).
III. Le plagiat est avéré lorsqu’il y a absence de mention précise et honnête de la source des informations utilisées, notamment dans les cas suivants : reprise de documents, publiés ou non, élaborés par d’autres ; appropriation des résultats des recherches scientifiques comme étant personnels ; traductions d’auteurs présentées comme texte original ; utilisation de données et de graphiques élaborés par d’autres. Ces conditions de plagiat concernent l’usage présenté comme personnel de travaux qui ne le sont pas, qu’il s’agisse de textes sous forme papier ou électronique, publiés sur Internet ou sur tout autre moyen audio visuel ou cinématographique. Plagier consiste enfin à ne pas mentionner de manière appropriée entre guillemets les citations ou leur traduction reproduites telles quelles.
IV. Frauder revient à falsifier les données de terrain ou les résultats d'analyse dans le but de tromper les évaluateurs et les lecteurs.
V. Tricher c'est omettre de citer le nom de tous les auteurs ayant participé au travail d'analyse des données ou d'écriture présenté dans un papier sans avoir l'accord de tous les co-auteurs.
VI. Les conduites inappropriées qui relèvent du champ de l'AIMS concernent les textes soumis et présentés dans le cadre des activités qu’elle organise (ex : conférence, groupe thématique, revue M@n@gement).
VII. Toute personne découvrant un manquement à ces principes a le droit d'en informer le comité de déontologie.
VIII. Les conduites inappropriées seront traitées par le comité de déontologie de la recherche de l’AIMS qui est la seule instance habilitée selon la politique et les procédures édictées par l’Association.
IX. En cas de plagiat avéré par un membre de l'AIMS et ce quelque que soit le champ et le lieu de ce plagiat, et après avoir recueilli les avis des parties intéressées, le CA statuera sur la suspension ou la suppression d’une ou plusieurs années du statut de membre pour comportement non conforme à l’éthique de l’Association. L’exclusion définitive de l’Association pourra être décidée.
X. L'AIMS se réserve le droit de poursuivre toute personne qui plagierait une publication réalisée dans le cadre des activités qu’elle organise (ex : conférence, groupe thématique, revue M@n@gement). Tout plagiat pourra être rendu public, notamment en cas de récidive avérée ou constatée par le comité déontologique de l’AIMS.
Politiques et procédures pour traiter les cas de violation des principes de déontologie
Pour tout renseignement complémentaire et dépôt de plainte, contacter le médiateur
L’AIMS est dirigée par un conseil d’administration de 16 membres élus pour quatre ans. Le conseil d’administration est renouvelé tous les deux ans par moitié.
Sont membres du bureau de l’AIMS : le président en exercice du conseil d’administration, le trésorier secrétaire général de l’association, le président en exercice du conseil Scientifique, et au moins 4 autres membres du conseil d’administration élus par le conseil.
Afin de favoriser son fonctionnement et pour répondre à des sollicitations spécifiques, le conseil s’entoure de comités ad hoc, en particulier d’un conseil scientifique, dont il précise les missions.
Consulter les statuts de l'AIMS
Consulter les comptes rendus des dernières Assemblées Générales : 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017
Cécile Ayerbe, Présidente du Conseil d'Administration (Lire le Mot de la Présidente)
Véronique Schaeffer, Secrétaire Générale
Céline Bérard, Trésorière
Fanny Simon, Présidente du conseil scientifique permanent
Amel Attour, Responsable systèmes d'information
Guillaume Carton, Responsable communication
Isabelle Vandangeon-Derumez, Présidente du CA sortante
Sébastien Brion, Trésorier sortant
Caroline Hussler, Présidente du CSP sortante
Outre son Conseil d'Administration et sa Commission Scientifique Permanente, l'AIMS fonctionne à travers différentes commissions :
Commission déontologie : Albert David
Commission publications : Fanny Simon-Lee
Commission communication : Guillaume Carton, Vincent Chauvet, Cédric Dalmasso et Raphaël Maucuer
Relation avec les partenaires : Cécile Ayerbe et Nicola Mirc
Commission nouveaux projets : Pierre-Jean Barlatier, Albert David et Wafi Chtourou
Commission doctorants : Cécile Ayerbe et Isabelle Vandangeon-Desrumez (pour le CA) et Antoine Blanc (pour le CSP) ainsi que 3 doctorants chargés de mission auprès du CA : Manon Lambert (Université Lyon II), Gwenaelle Prigent (Université Côte d’Azur), Rémi Montargès (Université Dauphine - PSL), Tobi Rodrigue (UQAM ESG)
Commission permanente de la pédagogie : Guillaume Carton et Raphaël Maucuer (pour le CA) ainsi que Luc Bélanger-Marton (HEC Montréal), Nathalie Lemieux (UQAM), Anne-Ryslène Zaoual (Université d'Artois). Lire les missions de la Commission ici.
