À la suite d’une expérience intrapreneuriale, la question de la réintégration et de la valorisation des intrapreneurs au sein de l’organisation est une question complexe qui anime les chercheurs et les praticiens et qui suppose une bonne compréhension de ces profils. La première étape est donc d’identifier les compétences mobilisées par les intrapreneurs à travers leurs parcours. C’est la question que pose cette recherche qui repose sur une étude de cas de sept projets intrapreneuriaux issus d’un même dispositif, lui-même issu d’une même grande entreprise française (Insee, 2018). L’analyse par codage thématique a permis (1) de définir la compétence intrapreneuriale en identifiant (2) les sphères de compétences sur lesquelles elle repose et (3) les niveaux d’expression de celle-ci. Ainsi, cette recherche permet de nombreuses contributions théoriques et managériales, tout en ouvrant des perspectives de recherche importantes.
