L’objet de ce présent papier est d’examiner le rôle du système de GRH orienté flexibilité (système FGRH) dans le développement de la capacité d’absorption (CA) d’une entreprise, ainsi que le rôle médiateur de la capacité d’absorption dans la relation entre le système FHRM et la performance d’innovation (PI) de l’entreprise. Notre étude empirique s’est basée sur un échantillon de 177 cadres opérant dans le secteur industriel chimique. Les résultats ont permis de trouver en premier lieu que le système de GRH orienté flexibilité est antécédent organisationnel important et déterminant de la capacité d’absorption. En deuxième lieu, la capacité d’absorption (potentielle et réalisée) se trouve liée positivement et significativement à la performance d’innovation. En troisième lieu, on constate que la CA joue un rôle médiateur dans la relation entre le système FGRH et la PI des entreprises.
