Notre société connait des Grand Challenges sans précédent tels que le dérèglement climatique, les disruptions technologiques ou encore l’accroissement des inégalités. Dans ce contexte, de nombreuses organisations se questionnent sur leurs stratégies et leurs pratiques managériales. Des innovations voient le jour à des degrés divers et permettent une certaine mise en mouvement. Néanmoins, force est de constater que les efforts en matières sociales, sociétales et environnementales restent largement insuffisants. Se pose alors la question des sciences de gestion pour contribuer à ces Grand Challenges, notamment à travers l’innovation managériale. Cette communication questionne les opportunités ouvertes par la création d’un concours, le Responsible Management Award, qui invite des organisations belges qui innovent en matière de pratiques managériales à soumettre leurs initiatives en matière de management responsable. L’analyse des dossiers déposés sur deux éditions montre que les voies empruntées par les organisations en matière de management responsable portent majoritairement sur l’accroissement de l’autonomie des travailleurs, par le biais de projets humanistes, de pratiques visant le bien-être au travail ou encore d’une gouvernance plus participative. Cette communication contribue à saisir les tendances en matière de pratiques managériales responsables actuelles en Belgique. Par ailleurs, nous participons au débat sur le rôle des chercheurs dans le contexte des Grand Challenges en sciences de gestion pour soutenir l’innovation managériale ou au contraire, l’inertie systémique.
