Le défi majeur de la prise en charge des troubles psychiatriques des résidents en EHPAD en France réside dans la gestion des pathologies complexes, exacerbées par le vieillissement et la vulnérabilité des patients. La pénurie de personnel et la pression sur les équipes rendent cette tâche encore plus difficile. Dans ce contexte, quelle(s) innovation(s) managériale(s) pourraient permettre d’améliorer la prise en charge des résidents atteints de troubles psychiatriques en EHPAD ? Cette recherche s’appuie sur une approche qualitative menée auprès de plusieurs établissements. Les résultats montrent un déficit de prise en charge corrélé à un manque de ressources et de moyens. L’IM devient alors une réponse favorable parce qu’un processus collectif, favorisant les échanges tant intra qu’inter organisationnels.
