L’évolution de l’environnement économique actuel exige la prise en compte non seulement de la performance de l’entreprise mais aussi et surtout de la préservation de l’environnement et le développement du personnel. L’objectif de cet article est de connaître les réalités des entreprises en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et de performance globale et par ricochet de chercher à établir une relation de cause à effet entre la politique RSE et la performance globale desdites entreprises. En ce qui concerne l’approche méthodologique retenue, les exemples cités sont issus de sources primaires et secondaires : entretien avec plusieurs responsables, rapports d’expert, observation, rapports économique et social d’entreprise, classement des entreprises par l’Institut National de la Statistique (INS). Le type d’informations recherchées exige le plus souvent un approfondissement par la collecte de données issues de sources primaires. Repérer les partenaires (nombre, type), identifier l’action, sa portée, son lieu de mise en œuvre et la durée de la coopération. Les principaux résultats font ressortir une relation à mie-teinte entre la RSE et la performance globale.
