Cet article étudie l'impact de la logique religieuse sur les pratiques managériales en portant son attention à la complexité accentuée par la théologie économique dans le contexte managérial. Il examine la relation entre chamanisme, pratiques managériales et pensée sécularisée, mettant en lumière les similitudes entre traditions d'entreprise, traditions séculières, et philosophies éthiques. Auscultant le concept de théologie économique animiste, l’article essaie de positionner la fonction psychologique et de leadership chamaniques dans la transformation organisationnelle et la distribution des connaissances. L’article propose le rôle des facilitateurs dans la création de sens organisationnels. Les facilitateurs favorisent l'apprentissage, simplifient la prise de décision et améliorent la transition des compétences individuelles. L'intégration de la vision animiste promeut une compréhension profonde de l’entreprise et des approches innovantes pour un avenir pérenne. En mettant en avant le rôle clé des facilitateurs, l'article propose des pistes pour surmonter les biais cognitifs et créer des organisations holistiques centrées sur l'humain.
