Face à l'instabilité croissante de l'environnement des entreprises actuel, l'intérêt pour la capacité d'absorption a suscité un regain d'attention significatif. L'objectif fondamental de cette étude est de comprendre et d'évaluer l'impact des antécédents organisationnels et individuels sur la capacité d'absorption, ainsi que leurs interactions. Une enquête par questionnaire a été menée auprès de 307 employés travaillant au sein de 135 entreprises Tunisiennes opérant dans les secteurs chimique, électrique et électronique. En utilisant la méthode des équations structurelles multiniveaux, nos résultats indiquent que le système de gestion des ressources humaines orienté flexibilité est positivement lié à la capacité d'absorption au niveau organisationnel et que cette relation est reliée par un processus de niveau micro. Les résultats mettent en évidence que la motivation extrinsèque des employés et le comportement créatif constituent des microfondations importantes de la capacité d'absorption.
