Cette contribution s’inscrit dans les développements récents de la théorie des ressources mettant l’accent sur la subjectivité des managers. Dans cette recherche, nous explorons les processus d’inclusion de ressources délaissées par le marché de l’emploi. Nous étudions le cas de Vitamine T, spécialisé dans l’insertion par l’activité économique. Ce groupe diversifié accompagne à l’emploi les personnes en difficultés sociales et professionnelles.
