Muchos trabajos se han realizado para analizar el Clima Organizacional, el marco teórico del presente está basado en los primeros investigadores de este tema, sin embargo, para el presente se han generado trece factores que representan de manera general el Clima Organizacional abarcando lo que se ha pretendido desde los inicios de este tema. En la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires se analiza por vez primera esta situación organizacional. Se aplicó un cuestionario de 142 reactivos a 67 integrantes y entrevistas a 4 docentes, 4 alumnos y 4 funcionarios, se realizó un análisis de frecuencias y posteriormente correlaciones de Spearman por ser datos no paramétricos. El objetivo del trabajo es identificar las características principales del clima organizacional de la institución. Los resultados principales muestran que hay libertad de expresión por lo que les permite trabajar en equipos, la comunicación oficial es la que prevalece en la Escuela, las instalaciones no generan riesgo de trabajo, les satisface poder elegir a las autoridades. Los hombres y las mujeres se comunican de manera diferente. Los líderes cumplen con sus compromisos, la tecnología es importante para el desarrollo de la organización, es motivante el solo hecho de permanecer en la Universidad, la vinculación es importante porque permite que los egresados se inserten en el mercado laboral, los valores de los integrantes son parte esencial para para generar un buen ambiente, los objetivos son alcanzables y las decisiones son evaluadas periódicamente.
