L’objectif de ce papier consiste à étudier l’impact d’un système cohérent de gestion des ressources humaines, adapté à la stratégie d’affaires, sur la performance sociétale/environnementale de la grande entreprise au Maroc, en se basant sur les principes de l’approche configurationnelle. Cet article se fixe deux principaux objectifs de recherche. Le premier vise à contribuer d’un point de vue théorique à l’avancement des connaissances en matière d’approche systémique des ressources humaines ainsi que de représentation du construit de la performance sociétale/environnementale de l’entreprise. Le deuxième vise à contribuer d’un point de vue empirique à tester l’impact des systèmes de GRH sur la performance sociétale/environnementale de la grande entreprise au Maroc en utilisant la perspective configurationnelle. La partie empirique de notre article représente notre enquête quantitative confirmatoire, menée sur un échantillon de 107 grandes entreprises au Maroc. Les principaux résultats montrent que la cohérence interne entre les pratiques RH, ainsi que leur cohérence externe avec la stratégie d’affaires, peuvent constituer un important levier d’amélioration de la performance sociétale/environnementale.
