Cette étude tente d’associer la justice organisationnelle et la cohésion d’équipe dans l’explication du succès des projets d’aide publique au développement. L’étude est basée sur des données recueillies par questionnaire auprès de 68 membres d’équipes de projet d’aide publique au développement au Sénégal. Les résultats issus du traitement de ces données sous SPSS montrent d’une part, que la justice organisationnelle (justice distributive et justice procédurale) a une influence directe sur le succès des projets d’aide publique au développement, ces résultats révèlent aussi que la justice organisationnelle influence positivement la cohésion d’équipe. Et d’autre part, ils montrent que la cohésion d’équipe médiatise la relation entre la justice organisationnelle et le succès des projets d’aide publique au développement. Ces résultats mettent en lumière la prise en compte des facteurs comportementaux et relationnels au sein des équipes de projet d’aide publique au développement.
