Pour de nombreuses organisations, les animaux constituent une ressource indispensable et sans leur présence ces organisations seraient incapables de remplir leur mission et d’atteindre leurs objectifs. En dépit de cette importance, la théorie des organisations et les recherches en management ont largement rejeté la question animale en dehors des frontières de la discipline. Notre recherche s’intéresse à la place centrale des animaux dans certaines organisations que nous qualifions dans la continuité de travaux récents de biosociales. A partir des développements analytiques du travail aux frontière (boundary work), Notre article apporte deux contributions à la théorie émergente des organisations biosociales. Nous mettons tout d’abord en évidence une variété d’organisations biosociales qui ne poursuivent pas les mêmes objectifs et accordent des statuts différenciés aux animaux. Nous mettons également en évidence les nombreuses externalités associées au fonctionnement des organisations biosociales qui mettent en tension les équilibres du système terre et sont à l’origine de tensions politiques et questionnements éthiques. Face aux développements scientifiques et industrielles des organisations biosociales et à leurs empruntes sociétales et environnementales, notre recherche souligne la nécessité d’intégrer ces organisations en tant qu’objets de recherche au sein de la théorie des organisations et des recherches en management. Nous apportons également des développements originaux pour le boundary work en montrant l’importance de s’intéresser aux frontières du vivant qui sont remises en cause par les organisations biosociales et conduisent à questionner la notion même d’espèce humaine.
