La présente session thématique AIMS (ST-AIMS) « Management en Afrique » s’inscrit dans le programme général d’activité du nouveau Groupe Thématique AIMS (GT-AIMS) « La recherche en management et l’Afrique » (RMA). Elle poursuit à ce titre l’objectif général de ce GT « RMA » qui est de créer et d’animer une communauté de recherche autour d’une double interrogation : qu’est-ce que la recherche en management peut apporter à l’Afrique et qu’est-ce que les pratiques managériales en Afrique peuvent apporter à la recherche en management ?
Continent en effervescence sous divers angles pertinents pour le management stratégique (formidables opportunités économiques et démographiques ; persistantes menaces politiques et sociales ; stratégies originales et pionnières dans des domaines comme le « mobile banking » ou le numérique ; interactions spécifiques d’institutions modernes souvent héritées de la colonisation et traditionnelles précoloniales…), l’Afrique constitue un laboratoire d’analyse et d’action exceptionnel pour les chercheurs en management comme l’ont bien compris les éditeurs de la revue Academy of Management Journal (George et al., 2016) ainsi que plusieurs autres chercheurs (Zoogah, 2014 ; Kamoche et al., 2012 ; Zoogah, & Beugré,2012).
La réflexion et l’action proposées dans le GT-AIMS « RMA » s’articulent autour d’une dialectique où l’Afrique, contexte empirique à maints égards sinon extrême du moins peu connu, a vocation à jouer –alternativement, simultanément ou indifféremment– un rôle de muse ou de terrain d’application, de levier de construction ou de test de connaissances en management. Il est espéré que tous les chercheurs en management rejoignent (à un moment ou un autre) le GT-AIMS « RMA » pour construire ou éprouver leurs postulats, hypothèses, ou résultats dans un contexte africain plein de promesses.
