Le présent article vise à identifier en quoi l’utilisation d’internet dans leurs fonctions GRH influence les pratiques de mobilité interne et de recrutement externe des entreprises camerounaises. Dans le cadre de cette recherche, nous avons opté pour une démarche hypothético-déductive. A cet effet, quatre hypothèses ont été formulées. Les résultats de notre étude ont confirmé l’impact de l’e-RH sur les pratiques de recrutement des entreprises camerounaises.
