Nous explicitons tout d’abord la vision lacanienne du lien social et organisationnel. Dans une deuxième partie, nous relions les tensions du discours managérial à cette définition du lien social et à la manière dont il s’inscrit dans les organisations. Enfin, fidèles en cela à une injonction de Lacan, nous cherchons à le « dépasser » en convoquant l’analyse que Butler fait du discours performatif.
