Le présent papier propose un modèle d’échange social qui suppose que la confiance joue un rôle médiateur dans la relation entre le climat éthique perçu et les attitudes et les comportements au travail (engagement, intention de départ et comportements de citoyenneté organisationnelle). Une méthodologie quantitative a été mobilisée pour tester le modèle d'échange social proposé..