Les qualités et les attributs du potentiel successeur sont parmi les principaux facteurs qui assurent la réussite de la succession dans les entreprises familiales. L’objectif de ce travail de recherche est de tester l’effet des compétences sociales du successeur dans la réussite de la transmission d’une génération à une autre. A cette fin, une étude quantitative est conduite auprès de 77 entreprises tunisiennes ayant subi au moins une succession. Nous montrons que certaines dimensions des compétences sociales ont un impact positif sur la réussite de la succession, tout en intégrant des variables sociodémographiques relatives au genre et à l’éducation, et des variables de contrôle relatives à la taille et au secteur d’activité
