Ce travail de recherche traite de la relation entre les trois principales composantes d’une organisation au sens d’Allaire et Firsiritou (1993), à savoir : la culture, la structure et le comportement des individus. En s’appuyant sur une analyse factorielle exploratoire effectuée avec le logiciel SPSS 18.0 et une analyse factorielle confirmatoire effectuée avec le logiciel AMOS 16.0 sur la base d’un échantillon de 287 entreprises tunisiennes spécialisées dans l’industrie de l’agro-alimentaire, nous avons pu élaborer et valider un modèle conceptuel mettant en exergue la nature et le sens des relations entre la culture, la structure et le comportement des individus. Ainsi, nous avons pu conclure qu’il existe une interaction entre la culture et la structure et que cette dernière influence le comportement des individus. De même, cette étude montre que la culture n’influence pas le comportement des individus dans l’entreprise tunisienne.
