L’objectif de ce travail est d’analyser les facteurs responsables de l’adoption des TIC dans un pays en développement. Pour cela, nous estimons un modèle probit ordonné bivarié sur un échantillon de 1008 entreprises industrielles au Cameroun. En plus des déterminants traditionnels cités par les modèles de diffusion technologique et de profitabilité attendue (effets de rang, stock-ordre et épidémiques), nous mettons en évidence le facteur de complémentarité des pratiques organisationnelles cité par la théorie de la supermodularité d’une part, et les caractéristiques des dirigeants d’autre part. Nos résultats économétriques montrent que l’adoption des TIC par les entreprises dépend principalement des pratiques organisationnelles, de la taille, du statut juridique, du capital humain du dirigeant et de l’adoption des pairs. Nous trouvons ainsi qu’il existe un lien positif et bidirectionnel entre l’adoption des TIC et le niveau de pratiques organisationnelles. Ce travail met également en évidence l’importance du dirigeant, rôle très souvent négligé dans la littérature d’adoption des TIC dans les entreprises.
