La construction identitaire des individus au sein des organisations est un phénomène très largement étudié, au point qu’il est difficile de discerner précisément les grandes approches existantes, leurs présupposés, mais également leurs domaines d’application. L’objet de cette revue de littérature est de proposer une classification de cinq grandes approches en théorie des organisations en explicitant leur modélisation de la construction identitaire et ce, en vue d’aider les chercheurs à se repérer dans cette littérature. Après avoir clarifié le concept d’identité, nous présentons ces cinq approches affiliées à des orientations fonctionnalistes (le courant de l’identification), interprétativistes (le travail et la régulation identitaire) ou critiques (la subjectivation, la subjugation et la résistance). Elles sont ensuite organisées selon deux axes en vue de faire émerger leurs positions relatives : un premier axe restituant l’accent conceptuel porté sur l’influence respective de l’individu ou des « structure » ; un second dissociant les approches en fonction de la diversité des identités sociales qu’elles permettent d’appréhender. Après avoir souligné leurs limites communes, nous suggérons une piste de recherche orientée autour d’une meilleure compréhension de la construction identitaire en situation, en lien avec le travail concret exercé au sein des organisations. Les grandes conceptualisations de la construction identitaire en théorie des organisations pourraient ainsi appréhender ce qui leur fait actuellement défaut : une conception micro de la construction identitaire articulée aux activités exercées au quotidien par les membres des organisations.
