Claudio Ciborra est un auteur majeur de la théorie des organisations et des systèmes d'information anglo-saxons. Ses travaux sont cependant relativement méconnus dans le champ francophone des sciences de gestion. Nous proposons ici de résumer l'essentiel de ses recherches et de montrer en quoi sa vision des organisations comme un lieu de bricolage et d'improvisation permet d'appréhender l'appro...

La sociologie des marchés a particulièrement mis en valeur les processus de construction de dispositifs, ressources cognitives, raisonnements ou pratiques institutionnalisées, sur lesquels s’appuie l’organisation des marchés. Cet article étudie le cas du marché gazier pour expliciter les processus d’institutionnalisation dans un champ économique émergeant qui permettent de fonder des pratiques ...

Fondé sur une étude de cas au sein de la conduite nucléaire française, cet article vise à proposer un éclairage sur la possible antinomie entre règles et identité professionnelles. Nous proposons de rapprocher deux grilles de lecture du comportement humain en organisation, largement fondée théoriquement et empiriquement, mais rarement mobilisées de façon conjointe. Une approche, intégrant à la ...

La communication s’efforce de montrer que les entreprises virtuelles de la nouvelle économie comportent des structures, des processus et des systèmes dont le développement et le fonctionnement peuvent faire l’objet de trois types dominants de correspondances analogiques : - par les leaders et les managers, avec « l’instance » inconsciente des rêves. - par les consultants et les formateurs, av...

La recherche sur les organisations se répartit entre des analyses au niveau micro et des analyses au niveau macro. Il en va de même de la recherche en management international sur les transferts de connaissance. Cependant, ni les analyses au niveau micro ni celles au niveau macro ne parviennent à traduire toute la complexité du processus de transfert intraorganisationnel. Ce phénomène nécessite...