Auteur
Séverine VENTOLINI
Résumé
Avoir un réseau de relations est une véritable aide pour l’individu et notamment pour son évolution professionnelle. Les travaux sur le capital social et l’analyse des réseaux sociaux permettent d’expliquer ce que le « réseau » peut apporter à un individu. En effet, un réseau de relations peut être évalué par rapport à différentes dimensions, chacune n’apportant pas forcément les mêmes bénéfices à l’individu. Si plusieurs études se sont penchées sur les apports des réseaux sociaux, peu se sont intéressées à leur formation et leur évolution. Dans cet article, nous allons chercher à comprendre ce qui influence les caractéristiques du réseau de relations mobilisé par l’individu pour son évolution professionnelle. Le modèle présenté propose de comprendre les différentes caractéristiques d’un réseau de relations de développement professionnel à partir, d’une part, du comportement « politique » de l’individu et, d’autre part, des occasions qu’a ce dernier de développer des contacts. Il s’agit donc de comprendre le réseau personnel à partir de facteurs individuels et de facteurs liés à son environnement de travail.
