Auteur
Patrick Gabriel
Résumé
La légitimité organisationnelle (corporate legitimacy) représente le thème de la communication, dont l’objet est double : d’une part, définir et délimiter les formes de légitimité de l’entreprise dans le cadre de son action sous l’égide des principes du développement durable. Ces formes ou dimensions sont établies à partir de la nature des justifications produites. Il s’agit d’autre part d’observer les tensions au sein du système de légitimité, issues des jeux possibles entre les formes de légitimité utilisées par les acteurs se réclamant du développement durable. Les analyses sont conduites en référence aux principes d’entropie des processus sociaux. Des scenarii prospectifs sur l’évolution du concept de développement durable en sont déduits.
