Comment penser et construire l’inclusion dans la diversité ? Cette question préoccupe de nombreuses organisations qui font face à une diversité croissante. Pour y répondre cet article s’appuie sur la notion de communauté mobilisée par le penseur pragmatiste américain, John Dewey et une recherche ethnographique de 18 mois au sein d’une communauté paroissiale Catholique. Contre une vision de la communauté fondée sur la ressemblance ou un commun préexistant, nous mettons en évidence la formidable force d’inclusion que constitue l’enquête nourrit par la pluralité des membres de la communauté. Au-delà des dimensions de l’activité et de l’organisation, ce cas permet de comprendre l’importance de la dimension de la vision (au sens des valeurs, des croyances, des idéaux) pour réellement et profondément inclure les personnes. Cette dimension particulièrement présente dans la religion, est présente dans toute forme de communauté humaine. Son ouverture à l’enquête est nécessaire pour renouveler la communauté.
