À partir du moment où, dans une organisation, tout est changement, la conclusion la plus simple serait peut-être de dire qu'il ne peut jamais y avoir de définition universelle du changement organisationnel. Dans le cadre de ce papier, notre objectif consiste à démystifier ce concept en tentant de le définir sur la base d’un inventaire, la classification et l’analyse de l’ensemble des définitions du changement relevées dans la littérature.
