Auteur Barrédy Céline Résumé Partant de l’orientation des récentes réformes sur la gouvernance des entreprises réservant une place et un important aux administrateurs externes, cette recherche théorique a pour ambition de montrer que les théories de l’agence, des ressources de base et de la dépendance envers les ressources, habituellement mobilisées pour étudier le rôle des administrateurs e...

Auteurs Cornet Annie Delhaye Christine Résumé Depuis quelques années en Europe et depuis plusieurs décennies aux Etats-Unis et au Canada, la gestion de la diversité croissante de la main-d’oeuvre, y compris sur le marché local, alimente les débats et discussions des gestionnaires. L’objectif de cette communication est d’identifier ce qu’est la gestion de la diversité et son lien avec la str...

Auteur Barth Isabelle Résumé Le management de la diversité est actuellement extrêmement présent dans les discours stratégiques et institutionnels des entreprises et des organisations publiques, traduisant la volonté des organisations et de leurs dirigeants d’être au plus près des préoccupations et des évolutions sociétales du moment. La réflexion proposée s’inscrit dans le courant plus génér...

Auteur Ouedraogo Alidou Résumé Dans cet article, nous abordons une double problématique en postulant qu’une connaissance des déterminants du succès des alliances stratégiques impliquant des États et des firmes pourrait servir aux partenaires pour atteindre respectivement leurs objectifs de développement et de performance. Ainsi, nos hypothèses de recherche stipulent que dans les pays en déve...

Auteur Rohrbeck René Résumé Dans un environnement concurrentiel et en forte évolution technologique les grandes entreprises doivent réagir en temps réel pour s’imposer face à des concurrents petits et flexibles. La veille technologique propose des méthodes, des outils, des procédures et des formes d’organisation, qui permettent aux grandes entreprises, à partir de signaux faibles d’identifie...