Auteur Sonia KHIARI Résumé La recherche sur le développement de la jeune entreprise en général et l’étude de sa performance en particulier s’est développée et de nombreux travaux ont été publiés en la matière. Pourtant, il faut bien constater aujourd’hui que les résultats obtenus ne sont pas à la hauteur des efforts fournis. Aussi, les publications récentes laissent-elles entendre une remise...

Auteurs Francis Guérin Frédérique Pigeyre Patrick Gilbert Résumé Les sciences de gestion n’ont de cesse d’étudier leurs propres naissance et évolution et la gestion des ressources humaines ne fait pas exception, qu’il s’agisse de scruter ses savoirs ou ses pratiques. Or, la plupart des auteurs étudiant la naissance et l’évolution de la fonction ressources humaines n’hésitent pas à l’inscri...

Auteur ROUSSEL Josse Résumé Si l’analyse transactionnelle a effectivement permis de faire progresser les sciences de gestion, en leur fournissant notamment un outil d’analyse des transactions inter firmes, force est de constater que les tests empiriques remettent en question l’impact de l’incertitude sur les structures de gouvernance. Après une brève présentation du modèle des coûts de trans...

Auteur Marie Perez Résumé La gestion de la relation d’alliance avec un partenaire industriel concurrent pose aux entreprises, un défi majeur. L’alliance génère en effet des opportunités mais aussi des risques qui peuvent être associés à des comportements opportunistes. Une relation d’alliance autour d’un projet pharmaceutique innovant est étudiée. L’étude démontre la pertinence de combiner l...

Auteur Belalia A. Mounim Résumé Le réseau représente une forme d’organisation qui suppose la double représentation par des flux d’informations parallèles à des flux de relations (Pesqueux, 2002). Les réseaux d’entreprises, en particulier, sont caractérisés par l’utilisation de systèmes d’information inter-organisationnels qui expriment le lien entre des processus qui traversent les frontière...