La présente communication a pour objectif de montrer qu’il est difficile d’aborder la question de la responsabilité du dirigeant d’entreprise en établissant un lien entre la spiritualité chrétienne et les comportements managériaux. En prenant comme prétexte empirique une organisation appartenant à l’Eglise Catholique qui est au Cameroun, nous avons entrepris d’établir un contraste entre deux en...

L'objet de cet article est de mieux comprendre le cadre dans lequel évoluent désormais les enseignants chercheurs en gestion en appliquant le concept de champ de Bourdieu. Dans un premier temps, nous nous intéresserons aux divers aspects de cette internationalisation de l’éducation, notamment par le biais des accréditations (EQUIS, AACSB et AMBA) et des classements internationaux, nous verrons ...

Il existe peu de travaux de recherche en sciences de gestion et des organisations qui articulent, conceptuellement et, au regard d’une pensée anthropologique, une réflexion sur la rationalité, le langage et les affects tels qu’éprouvés dans un corps. Cette contribution théorique a pour objet de montrer l’utilité de la notion d’annulation du ressenti, telle que pensée dans l’anthropologie psycha...

La violence et l’ampleur de la récente crise économique et financière, et ses séquelles persistantes, appellent à s’intéresser de plus près au comportement des organisations qui sont confrontées à ce contexte. La littérature s’est largement intéressée à cette problématique pour proposer des modèles permettant d’expliquer les stratégies de sortie de crise en analysant les processus à l’œuvre, le...

Innovation et tradition semblent a priori être deux termes antagonistes. Plusieurs travaux en management de l’innovation, s’ils ne portent pas directement sur le concept de tradition, vont d’ailleurs dans ce sens en mettant l’accent sur l’importance des connaissances nouvelles et sur les effets de myopie susceptibles de résulter de l’ancrage de cadres de pensée et de routines organisationnelles...