Auteur
Camille CARRIER
Denis J. GARAND
Résumé
Un constat s’impose : la littérature portant sur l’innovation s'avère abondante et variée, témoignant avec éloquence de l’importance qu’on lui accorde déjà depuis plusieurs années. Ce mouvement d'intérêt ne peut que s’accentuer dans le futur puisque le changement tend à devenir une constante inéluctable, sous-tendant qu’il faudra dorénavant innover en permanence. Toutefois, cette fertilité discursive ne repose pas sur une définition du concept d’innovation qui fasse consensus, suscitant plusieurs interrogations souvent cruciales à l’interprétation des travaux scientifiques sur l’innovation. C’est à ces grandes questions que s’intéresse la présente étude. Chacune des sections qui suivent présente une zone de questionnement, ou du moins d'ambiguïté, par rapport au concept. Chacune des grandes questions abordées est appuyée par un certain nombre de constats et de pistes de réflexion appropriées. Le débat s'élargit ensuite sur les problèmes ou problématiques soulevés par ces dernières. Cependant, cette étude ne prétend nullement apporter de réponse définitive à ce débat d'idées : elle vise plutôt à mettre en évidence les limites imposées aux chercheurs intéressés par cette problématique de l'innovation organisationnelle.
