Auteur
Nicole GIROUX
Résumé
Au cours des dernières années, le concept d'identité a retenu l'attention des chercheurs tant en sciences humaines qu'en sciences de gestion. Les perspectives fonctionnaliste, interprétative, processuelle, critique, poststructuraliste et postmoderne de l'organisation décrivent respectivement l'identité soit comme une “présentation de soi” élaborée et inscrite dans des manifestations observables; soit comme une interprétation du monde organisationnel vécu qui est transposée dans des représentations; soit comme l'enjeu et le résultat d'une “conversation” entre acteurs humains et institutionnels; soit enfin comme une coquille vide de substance ou encore une illusion.
Dans ce texte, est présentée une perspective discursive de l'identité, perspective basée sur une conception de l'organisation comme une réalité sociale en construction. L'accent est alors mis sur la dimension communicationnelle de l'identité. A partir des paradoxes de l'identité inventoriés dans la littérature une grille d'analyse est élaborée pour mettre à jour les stratégies discursives utilisées dans les organisations pour présenter l'évolution de l'identité organisationnelle dans le contexte d'un changement stratégique. Les différentes stratégies proposées pour concilier les paradoxes de la continuité, de l'unicité et de la singularité sont : la négation, la coexistence et le recadrage.
