Auteurs
Alessandro Baroncelli
Christophe Assens
Résumé
Différents modes d’organisation sont évoqués dans l’approche par les coûts de transaction : le marché comme voie d’externalisation, la hiérarchie comme principe d’internalisation, et le réseau comme forme intermédiaire aux deux précédentes. Après une discussion théorique fondée sur la disparition des frontières et sur l’approche relationnelle des entreprises, nous expliquons pourquoi cette typologie immuable et universelle présente un intérêt limitée. En effet, à la lumière de quelques exemples empiriques, l’organisation apparaît dans cet article, comme une combinaison d’idéaux types où s’enchevêtrent plusieurs mécanismes de coordination, tels que le prix, le contrat, l’autorité et la confiance, pourtant jugés incompatibles entre eux dans la classification traditionnelle.
