Le thème récurrent de la construction d’une posture épistémologique face à la pluralité des concepts en gestion, se trouve ici renouvelé à la lumière du courant pragmatisme. Conception et processus de production de connaissances scientifiques ont été reconsidérés par de nouvelles approches théoriques, méthodologiques et épistémologiques. Le débat s'est ainsi déplacé des questions initiales sur ...

Les organisations demandent aux salariés d’être à la fois identifiés et authentiques – au sens de la cohérence entre ce que le salarié ressent et ce qu'il exprime. La liaison entre identification positive à l’organisation et authenticité perçue par le salarié est établie. Pourtant, la cohérence des deux concepts n’est pas univoque : l’identification repose aussi sur un stéréotypage et une déper...

Si les alliances stratégiques ont fait l’objet de plusieurs recherches en management stratégique, l’appréciation de ce phénomène en situation de stress demeure peu explorée. Cet article sera l’introduction du concept d’alliances stratégiques stressées, qu’il développera en élargissant la perspective stratégique de stress des organisations. Une revue de la littérature de l’échec et de l’instabil...

Le processus de l’opportunité entrepreneuriale tanguait pendant plusieurs années entre deux rives : la rive des subjectivistes et celle des objectivistes. Ceci vient perpétuer la polémique sur la nature objective ou subjective de l’opportunité entrepreneuriale. Cependant, en pratique ce désaccord est presque inexistant. L’approche processuelle, généralement explicative, apporte des réponses pra...

Cet article a pour objectif d’approfondir la notion de la marque personnelle des travailleurs indépendants et d’explorer ses composantes. Le cadre conceptuel s’est basé sur un double cadre théorique : la théorie de la pratique de Pierre Bourdieu et la théorie dramaturgique d’Erving Goffman. La collecte des données s’est faite à travers les entretiens semi-directifs auprès de 15 travailleurs ind...