AIMS

Index des auteurs > Leroy Daniel

Desgourdes Clément, Leroy Daniel

Les travaux portant sur le sensegiving démontrent son importance stratégique dans les changements organisationnels. La présente étude longitudinale propose une échelle de mesure du sensegiving que nous évaluons à travers une étude factorielle exploratoire et une étude confirmatoire (n = 488). L’échelle est ensuite testée de manière longitudinale sur 6 mois afin d’en mesurer l’influence sur l’engagement au travail en utilisant l’échelle de Schaufeli et al. (2006). L’étude permet de proposer une échelle de mesure fiable du sensegiving en 7 items et démontre une influence positive du sensegiving sur l’engagement au travail des salariés.