Le monde subit de nombreuses transformations depuis le début du XXe siècle. Parmi ces transformations le retour du fait religieux est un phénomène qui est largement observable dans nos sociétés occidentales qui pensaient parfois avoir clos cette question depuis des décennies, notamment en France (Banon et Chanlat, 2018). Dans ce contexte, la dimension religieuse qui a toujours été présente dans toute société (Durkheim,1912, 2013 ; Weber, 1996), revient sur le devant de la scène du travail et des organisations. En sciences de gestion, si quelques études rendent compte, notamment de la montée de certaines demandes religieuses, il reste que les travaux abordant des organisations inspirées par des convictions religieuses demeurent encore rares, en particulier sur l'influence que ces convictions exercent sur la dynamique de l'organisation et les comportements du personnel. C'est la raison pour laquelle nous avons décidé de proposer dans le cadre de cette communication une perspective théorique qui puisse rendre compte de l’influence religieuse dans une organisation de ce type et enrichir de ce fait la réflexion sur la manière dont ce genre d’organisation intègre d’autres logiques que religieuse dans un environnement turbulent.
