L’objectif de cet article est d’étudier les points de convergence et de divergence entre la théorie néo-institutionnelle des organisations et la théorie des conventions. Ces deux théories, qui ont des objets de recherche proches et partagent de nombreux prés-supposés analytiques, développent des programmes de recherche autonomes et confrontent rarement leurs résultats. Le travail de comparaison entre les deux théories que nous menons indique que l’ancrage plus politique et moral de la théorie des conventions est susceptible d’enrichir les développements les plus récents de la théorie néo-institutionnelle des organisations au niveau de la dynamique et de la portée évaluative des dispositifs de coordination de l’action organisationnelle.
L’objectif de cet article est d’appréhender les conditions de mobilisation de la ressource humaine dans les entreprises contemporaines que nous qualifions à la suite d’un certain nombre d’auteurs de néolibérales. Nous montrons que sous l’effet de plusieurs séries d’évolutions destinées à améliorer leur position concurrentielle et la création de valeur, les entreprises ont subi d’importantes transformations dans leurs modes de gouvernance et de management. Nous détaillons l’impact de ces transformations sur les salariés et l’organisation du travail via un jeu de propositions. Nous montrons que ces transformations sont à l’origine d’une plus grande conflictualité. Nous concluons en soulignons l’importance d’une régénération du politique susceptible d’accompagner et légitimer les grands mouvements stratégiques.
