L’objectif de cet article est d’appréhender les conditions de mobilisation de la ressource humaine dans les entreprises contemporaines que nous qualifions à la suite d’un certain nombre d’auteurs de néolibérales. Nous montrons que sous l’effet de plusieurs séries d’évolutions destinées à améliorer leur position concurrentielle et la création de valeur, les entreprises ont subi d’importantes transformations dans leurs modes de gouvernance et de management. Nous détaillons l’impact de ces transformations sur les salariés et l’organisation du travail via un jeu de propositions. Nous montrons que ces transformations sont à l’origine d’une plus grande conflictualité. Nous concluons en soulignons l’importance d’une régénération du politique susceptible d’accompagner et légitimer les grands mouvements stratégiques.
