L’objectif de cet article est d’étudier les points de convergence et de divergence entre la théorie néo-institutionnelle des organisations et la théorie des conventions. Ces deux théories, qui ont des objets de recherche proches et partagent de nombreux prés-supposés analytiques, développent des programmes de recherche autonomes et confrontent rarement leurs résultats. Le travail de comparaison entre les deux théories que nous menons indique que l’ancrage plus politique et moral de la théorie des conventions est susceptible d’enrichir les développements les plus récents de la théorie néo-institutionnelle des organisations au niveau de la dynamique et de la portée évaluative des dispositifs de coordination de l’action organisationnelle.
