The objective of this study is to examine the contribution of institutional work as an actor-centered institutional theory to the literature on multinational companies (MNCs), particularly in relation to the role of micro-level actors in shaping workplace practices and policies. The modification of workplace practices and policies is a common aspect of organizational transformations. This con...

Résumé : Le présent écrit n’est pas un article académique à proprement parler. Il s’inscrit pourtant au croisement de réflexions scientifiques menées parallèlement en GRH sur le thème de la diversité et de l’inclusion, et en théorie des organisations, au sein du courant des Critical Management Studies qui, depuis l’article initiateur de Spicer et al. (2009) s’interroge sur l’opportunité et les ...

De la figure du peintre solitaire aux milliers de contributeurs participant à la production d’un jeu vidéo, les processus de création des Industries Culturelles et Créatives (ICC) sont marqués par une forte diversité, y compris dans leur régime de conception, c’est-à-dire dans leurs principes de gestion de l’activité de création. Alors que la littérature en management de l’innovation tend à pol...

L’objectif de cet article est d’appréhender les conditions de mobilisation de la ressource humaine dans les entreprises contemporaines que nous qualifions à la suite d’un certain nombre d’auteurs de néolibérales. Nous montrons que sous l’effet de plusieurs séries d’évolutions destinées à améliorer leur position concurrentielle et la création de valeur, les entreprises ont subi d’importantes tra...

L’apprentissage de l’entrepreneur est un champ de recherche émergent ayant fait l’objet de peu de recherches empiriques. L’objectif de cet article est double : - décrire concrètement, à partir de la théorie de l’apprentissage expérientiel de Kolb, des processus d’apprentissage entrepreneuriaux afin d’en accroître notre compréhension ; - proposer une typologie des trajectoires d’apprentissage ...