AIMS

Dans un contexte où la crise sanitaire se double d’une crise économique, l’objectif de cette recherche est d’étudier comment les salariés peuvent devenir et rester engagés vis-à-vis des changements alors qu’on observe une augmentation du nombre, de la fréquence, de l’allongement et de la complexité de ces changements. Les sollicitations multiples que l’individu subit peuvent provoquer une saturation vis-à-vis des transformations organisationnelles. L’accès au(x) terrain(s) de recherche sera facilité par Willing. Au-delà des productions académiques, les recherches conduites par le/la doctorant(e) devront produire des outils mobilisables pour les opérations de l’entreprise. Un modèle d’engagement des salariés vis-à-vis du changement organisationnel et en contexte de sollicitations multiples est un exemple de livrable attendu.