En 2011, 48% des risk managers prennent leurs fonctions dans le cadre d’une création de poste. La proportion de directeurs du développement durable ayant pris leurs fonctions dans le cadre d’une création de poste l’année suivante est voisine. Ces chiffres sont la quantification d’un constat : les structures de « risk management » et de « développement durable » se généralisent au sein des entreprises tout comme les pratiques managériales qui leur sont associées. Ce travail de recherche propose des facteurs explicatifs de niveau macro à cette constatation méso grâce à la mobilisation de la sociologie culturelle de Mary Douglas combinée à la notion de prudence.
