Auteur
Philippe MONIN
Résumé
Cette recherche, fondée sur des entretiens avec 60 dirigeants, identifie et modélise plusieurs phénomènes psychosociologiques interdépendants au sein des équipes dirigeantes des alliances stratégiques internationales : l’identification sociale, la contractualisation psychologique, et les perceptions de (in)-justice organisationnelle. Elle fait apparaître que ces phénomènes, méconnus et peu analysés dans les contextes d’alliances stratégiques internationales pourtant favorables à leur développement, expliquent en partie la déception des dirigeants quant aux résultats de ces alliances. Cette recherche complète et enrichit ainsi les explications théoriques technico-économiques plus classiques de la sous-performance des alliances stratégiques internationales.
Auteur
Rodolphe DURAND
Pierre-Yves GOMEZ
Philippe MONIN
Résumé
Depuis le début des années 1980, la théorie micro-économique des options a été mobilisée en sciences de gestion pour revisiter les problématiques de prise de décisions. Elle a été appliquée en particulier à plusieurs familles de problématiques telles l’entrepreneuriat, l’innovation et la Recherche & Développement, le développement international des firmes, ou les coopérations inter-entreprises. L’usage d’une telle théorie exige des précautions pour s’assurer que les conditions d’applications sont remplies et évaluer les types d’analyse qu’elle permet de déduire. Dans cet article, nous étudions les conditions d’usage de la théorie des valeurs d’options, en distinguant les hypothèses incontournables du coeur de la théorie et les conséquences analytiques du relâchement de chacune d’elles. Sur cette base, nous proposons une typologie utilisable par les chercheurs en sciences de gestion pour discuter des conditions d’application de cette théorie à leurs problématiques spécifiques.
