Auteur
Cécile DEJOUX
Isabelle DHERMENT
Résumé
L'objectif de cet article consiste à mettre en évidence empiriquement l'incidence d'une gestion des compétences professionnelles sur la performance de l'entreprise. Cette recherche se situe dans le courant des nombreuses travaux portant sur l'effet des décisions GRH sur la performance.
L'étude empirique a porté sur des grandes entreprises françaises sur lesquelles il a été possible de calculer un indice de gestion des compétences professionnelles. La performance a été évaluée au moyen de l'EVA et de la MVA. Les résultats mettent en évidence une relation positive mais peu significative entre la gestion des compétences professionnelles et la performance.
