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Communications par thème

Hors ST-AIMS Apprentissage Organisationnel Cadre conceptuel des pratiques managériales Changement Communauté : entre pratiques et connaissances Compétences / Apprentissage De quelques réseaux étranges en stratégie Dirigeants et consultants symbolique et conflit de rôles Dynamique environnementale, pratiques managériales et Entrepreneuriat Externalisation et sous-traitance Gestion stratégique des relations Gouvernance et management des risques Gouvernance et structure de propriétés : grands groupes et entreprises familiales Innovation et stratégie La perception des signaux stratégiques La stratégie collective La stratégie entre marché et hiérarchie Le développement des ressources et capacités Le middle management dans le déploiement de la stratégie Les approches néo-institutionnalistes en stratégie L’analyse institutionnaliste et conventionnaliste de la stratégie Management des fusions et acquisitions Management stratégique des connaissances & projets Middle management et action collective Modélisation du risque en stratégie Méthodologie de la recherche en management stratégique Nouveaux modèles d’affaires Organisation et Stratégie II Organisation et stratégie I Performance et défaillance Pilotage stratégique Relations interorganisationnelles A Relations interorganisationnelles B Responsabilité sociale Stratégie : développement et survie Stratégie concurrentielle Stratégie dans les industries de la santé - études de cas Stratégie de localisation Stratégie et distribution Stratégie et entrepreneuriat Stratégie et filière Stratégie et gouvernance Stratégie et intrapreneuriat Stratégie et performance I Stratégie et performance II Stratégie et propriétés intellectuelles Stratégie, ressources et capacités Stratégie, territoire et développement durable Stratégies et pouvoir de marché Tables Rondes Vous avez dit stratégie ?
Thème : Gouvernance et management des risques
Le Tireur de sonnette d’alarme, un acteur-clé du management stratégique ?

Auteurs

Nathalie CLAVEAU

Martine SEVILLE

Résumé

Afin de limiter les effets induits par la révélation de mauvaises pratiques, il est généralement
proposé aux entreprises de mettre en place un dispositif pour appréhender en interne les cas de
tireurs de sonnettes d’alarme (lanceurs d’alerte ou whistle-blowers). Les auteurs proposent de
décadrer et de dépasser les approches traditionnelles du phénomène des tireurs de sonnette
d’alarme (TSA) et d’étudier la pertinence d’une politique plus ambitieuse pour la gestion des TSA.
Tout en intégrant les préoccupations légales, pratiques, éthiques et économiques qu’impose la
résolution des problèmes posés par les TSA, ils suggèrent que la gestion des tireurs de sonnette
d’alarme soit plus largement articulée à certaines préoccupations de management stratégique de
l’organisation (gestion de la légitimité, des risques, problèmes de contrôle et de gouvernance). En
interrogeant les instrumentations possibles des TSA, ils concluent qu’il n’existe sans doute pas une
mais plusieurs politiques possibles des TSA dans les organisations. Ce faisant, ils identifient un
certain nombre de facteurs de contingence (métier et mission de l’entreprise, importance des
externalités négatives, contexte de contestabilité, ouverture à la dissidence, prégnance des modes de
contrôle traditionnels…) et suggèrent simultanément l’existence de marges de manoeuvres pour les
dirigeants.

Thème : Gouvernance et management des risques
Gestion des risques industriels majeurs et management stratégique de l’entreprise : le cas de l’industrie maritime

Auteur

Marc LASSAGNE

Résumé

La gestion des risques industriels a jusqu’à présent fait l’objet de nombreux travaux, en sciences de gestion et dans d’autres champs disciplinaires, qui pour la plupart d’entre eux ne la considèrent cependant que de manière partielle ou périphérique, sans réellement prendre en compte son impact sur l’ensemble de la politique d’entreprise. L’objet de cet article est justement de resituer la gestion des risques industriels dans une perspective globale, et plus précisément en analysant les liens qu’il est possible de lui trouver avec le management stratégique, par l’examen des motivations qui gouvernent les pratiques de prévention. Après avoir posé un cadre théorique général a priori qui s’appuie sur l’analyse du poids de la réglementation, des motivations économiques, de la pression des parties prenantes et de l’éthique du dirigeant, nous présentons l’état d’avancement d’une étude de cas portant sur la gestion de la sécurité des armateurs français, qui s’appuie sur une série d’une quarantaine d’entretiens faisant notamment appel à l’utilisation de tests projectifs dans le cadre de la méthode dite des scénarios de Reynaud (2001, in Finance-Contrôle-Stratégie, vol. 4, n°2). Nous faisons ici état de nos conclusions provisoires suite aux premières analyses des données au regard des quatre dimensions des motivations des pratiques de prévention des risques que nous avons mises en évidence sur un plan théorique. Au total, les apports de cet article peuvent se résumer dans le traitement d’une question de recherche qui n’a jusqu’à présent fait l’objet que de peu d’attention, dans le choix d’un terrain original et d’actualité, et dans l’emploi de méthodes de recherche encore peu employées pour gérer la sensibilité de ce terrain.