AuteurRégis MEISSONIER RésuméFace à la complexité économique environnementale, l’enjeu des organisations est maintenant de pouvoir s’affranchir des contraintes spatio-temporelles. C’est dans ce contexte qu’apparaît l’entreprise virtuelle que nous proposons de caractériser dans cette étude comme étant une organisation qui, par une utilisation intensive des technologies de l’information, coordonn...

AuteurPhilippe MONIN RésuméNotre recherche a pour objectif de réconcilier et d'intégrer les contributions de Tallman et Shenkar (1994) et de Ring et Van De Ven (1994). Elle explore la problématique de la contractualisation psychologique entre les membres du noyau stratégique d'un hybride organisationnel particulier : les FCI, caractérisées par la forte ambiguïté des intentions initiales des par...

AuteurIsabelle ROYER RésuméPendant les deux dernières décennies, l'escalade de l'engagement a donné lieu à une littérature importante en psychologie appliquée et en comportement organisationnel. Les situations d'escalade de l'engagement sont définies selon Brockner (1992) de la façon suivante : elles sont caractérisées par des décisions successives de poursuite de l'action prises face à des ret...

AuteurBoualem ALIOUATRésuméNotre communication consiste à tenter d'appliquer un schéma de réflexion de nature épistémologique à l'analyse des alliances. Notre projet initial était de nous interroger sur la nature des connaissances à produire à propos des phénomènes d'alliance interentreprises, sur la façon dont le chercheur en gestion pouvait situer son projet de recherche?

AuteurFrédéric DROMBYRésuméAu plan académique, le but premier du management stratégique est sans doute l'élaboration d'une théorie du comportement général de la firme en milieu concurrentiel (Rumelt, 1994). Malgré les progrès accomplis depuis les travaux pionniers des années soixante, le foisonnement actuel de la discipline est la preuve que de nombreux thèmes restent à explorer ou consolider a...