S’intéresser à la culture d’entreprise n’est pas un phénomène original. Cette curiosité s’inscrit dans un mouvement continu depuis une trentaine d’années qui confronte les approches managériales à la réalité d’une entreprise, plus seulement abordée comme un système fonctionnel mais aussi comme une culture. Cela pose immédiatement la question de la définition de la culture (Thévenet, 2010 ; Deni...

The economic sector described in this paper is the equine sector and more particularly the horse racing activity, whose organization lies in codes, practices and networks specific to a close-knit professional and social community. Relying on the interactionist sociology of professions and the sociology of markets, the paper analyses how environmental changes generate professional opportunities ...

Although scholars have been increasingly interested in organizational responses to complex institutional environments, we have limited understanding of the consequences such responses may have for organizations. In this paper, we argue that organizations that have established an institutional footprint by consistently demonstrating conformity to an institutional logic are more likely to be supp...

The literature on participation to strategy processes examined the influence of middle managers but gave little importance to the influence of occupations. This is despite the fact that the literature on occupations underlines the influence of the latter on organizations. The paper examines this gap by considering the extreme case of a marginalized occupation: scientists in a large high technol...

La littérature sur les organisations de la société civile observe que le nombre d’alliances, de partenariats et de collaborations augmente dans ce secteur. La littérature a fortement insisté sur les motivations économiques qui poussent les organisations à s’allier entre elles. Dans cette recherche, nous mettons en lumière que la construction d’une identité collective peut également être un fact...