AuteurOlivier BOIRALGérard CROTEAU RésuméLa promotion du développement durable dans les entreprises a donné lieu à des approches et à des interprétations multiples, qui traduisent l’éclectisme d’un concept souvent galvaudé. Après une analyse critique de ces interprétations qui tendent, pour la plupart, à conforter les principales hypothèses du mythe économique dominant, les principales approche...

AuteurJean-Marie COURRENTSamuel MERCIER RésuméL’intérêt affiché, en France, depuis essentiellement le milieu des années 80, pour la dimension éthique des décisions de gestion en général, et des décisions stratégiques en particulier, ne semble pas faiblir.Dans ce contexte, la réflexion se poursuit sur les moyens d’évaluer et de développer l’éthique des organisations.Face aux nouvelles méthodes d...

AuteurIsabelle DOSTALEROlivier BOIRAL RésuméLe management des connaissances et la recherche d'une organisation apprenante sont l'objet d'un intérêt grandissant, tant de la part des praticiens que des chercheurs en gestion. La performance des entreprises dépendrait pour une large part de la capacité d'apprentissage et du développement de compétences spécifiques. Les connaissances tacites apparai...

AuteurNicolas LESCA RésuméLa recherche présentée dans cet article s’inscrit dans la continuité des travaux sur la veille stratégique et son instrumentalisation. Elle s’en démarque toutefois par la méthodologie utilisée. L’objet de cet article porte précisément sur cette méthodologie. Nous présentons un nouvel outil d’aide à la production de connaissance conçu pour améliorer la pratique de la ve...

AuteurMourad ATTARÇA RésuméLe lobbying désigne le processus par lequel un groupe d'intérêt - une organisation professionnelle, une entreprise ou une coalition d'entreprises- cherche à influencer une décision publique. Selon les contextes et les décisions en jeu, le lobbying peut aussi bien relever d'une stratégie défensive (préservation des intérêts de la firme) que d'une stratégie pro-active (...