Auteurs Guy SOLLE Evelyne ROUBY Résumé Cette communication vise à défendre une thèse de type “ processus éducatif versus programme éducatif ” en prenant appui sur les prémisses suivantes : l'évolution du contenu des enseignements dans les sciences de gestion ne peut être totalement distanciée d’une part, de l'évolution observable dans la réalité entrepreneuriale et d’autre part, de la repré...

AuteurD. BIGETRésuméLes travaux récents de U. ANDERSON et C. PAHLBERG1 ont mis en évidence le rôle que pouvait jouer une filiale dans la définition de la stratégie d'une Organisation Multinationale. G. HEDLUND2 (1980) et M.P. KRIGER (1988) estiment par ailleurs que la participation à la définition de la politique du groupe est un des moyens de détendre les relations filiales-maison-mère.On cons...

AuteurAlice GUILHON RésuméCette communication a pour objectif de présenter une approche de l'apprentissage organisationnel dans l'organisation comme un processus de changement organisationnel, expliquant l'évolution des organisations. En s'appuyant sur une analyse détaillée des principaux travaux sur l'apprentissage organisationnel, il est possible de proposer une approche "homogène" de cette n...

AuteurLionel HONORE RésuméLe chargé d'affaires est au centre de la relation banque-entreprise. Comprendre l'appréhension du risque de l'entreprise par la banque passe par l'analyse de son comportement et des modalités de son gouvernement. Les approches classiques et néoclassiques du risque comportemental, fondées respectivement sur des philosophies de la précaution et de la protection réduisent...

AuteurKarim MESSEGHEM RésuméL’objectif de ce papier est de mettre en évidence des facteurs qui caractérisent les relations interentreprises et qui sont susceptibles d’expliquer l’adoption de méthodes de gestion de la qualité. Nous allons montrer dans le cadre de cette contribution que les modes de coordination telles que l’autorité, la confiance, l’incitation, exercent une influence sur les mod...