COMPÉTENCES : Conduite du changement- Leadership- Apprenance- Management- QVT (Qualité de vie au travail)
PROGRAMME : Future of People@Work
Chercheur.e « People & Transformation» -
Jeune Docteur.e (H/F)
Localisation : Vélizy-Villacoublay (78)
Date de début : Dès que possible
Direction Recherche & Innovation :
La mission de la Direction Recherche & Innovation (R&I) de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur. Au sein de cette Direction, le programme Future of People@Work vise à imaginer l'entreprise de demain grâce aux sciences humaines sociales.
Contexte du projet :
Face aux nombreuses causes spécifiques (fusions/ rachat, restructurations…) ou générales (réorganisation du travail / distanciation sociale suite à la crise COVID ou déploiement de la RSE..) qui se conjuguent dans les contextes de transformation organisationnelles, les entreprises sont de plus en plus amenées à adopter des pratiques managériales nouvelles et mettre en place des dispositifs de « changement permanent »
Par ailleurs, le développement de l’usage des outils digitaux dans les entreprises entraîne des RPS voire une souffrance au travail, inévitablement à prendre en compte dans les démarches d’accompagnement de ces transformations ainsi qu’ un risque de perte de lien
De plus, aux démarches de transformation digitale déjà entamées s’ajoutent désormais les exigences de transformation « sustainability ». Enfin, l’aspiration des grandes entreprises et de leurs employés à un « new way of working » - qui remet en cause les paradigmes traditionnels de la relation managériale- et la saturation des collaborateurs aux transformations de changement oblige à réinventer les pratiques de leadership
Problématique du projet :
« Dans une organisation en changement permanent, quelle apprenance individuelle et collective pour préserver la performance ? »
-Quelle influence des transformations récentes sur la QVT des salariés ? -Comment les managers accompagnent-ils ces transformations ? -Comment évaluer la capacité d’apprenance des organisations ? -Quels rôles du manager de proximité dans une démarche d’apprenance ? -Quelle place pour les Data recueillies dans le développement de l’apprenance au sein d’une organisation en changement permanent ?
Objectifs du projet :
Proposer aux DRH, Directeurs transformation et Directeurs opérationnels des moyens techniques utiles, pertinents et applicables pour accompagner les changements organisationnels.
Tâches :
Sous la direction des responsables scientifiques, votre travail consistera ainsi à : • définir une feuille de route pour les études thématiques composant le projet de recherche • conduire les travaux de recherche nécessaires à l’avancement et être garant de la qualité des résultats fournis • concevoir des préconisations susceptibles d’aboutir à des solutions concrètes et applicables • rédiger des articles (publications scientifiques) • assurer les besoins de veille (bibliographie, conférence, etc.) • participer à des congrès • gérer techniquement le projet et l’équipe ; et assurer la coordination scientifique et opérationnelle (planning, affectation des tâches) • encadrer des stagiaires. • participer aux projets opérationnels associés.
Profil :
(Futur.e) titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, en psychologie du travail et des organisations ou en sociologie du travail, vous maîtrisez les champs théoriques en rapport avec la problématique et les objectifs. Vous utilisez principalement des méthodes qualitatives de collecte et d’analyse des données (entretiens, observations, analyse documentaire, etc.). Vous avez une expérience du monde de l’entreprise (emploi, stage long ou césure, thèse CIFRE, etc.). Autonome, fiable, adaptable et rigoureux(se), vous travaillez de manière coopérative en équipe et en mode projet (production de livrables, respect des délais...). Votre leadership s’exprime en français en anglais, à l’écrit et à l’oral.
Candidature : envoyer CV actualisé + lettre de motivation à Karine SACEPE karine.sacepe@capgemini.com
Karine SACEPE - karine.sacepe@capgemini.com
